招工以及求职，于春节之后，常常是地方政府还有企业所面临的，那可是一道关键的考题呀，然而一场经过精心组织的招聘会呢，它能够直接去缓解双方的燃眉之急。
家乡就业的吸引力
近些年，外出务工人员数量与日俱增，他们开始重新去审视家乡所具备的工作机会。大城市之中，生活成本处于高位，租房费用、通勤成本以及日常开销，占据了收入的极其大的一部分。与之形成对照的是，三四线城市薪资水平或许会略微低下，然而综合考量生活成本、家庭团聚等诸多因素之后，其整体展现出的吸引力正在不断攀升。这种趋势于春节期间显得格外突出，大量返乡人员，为家乡企业送去了丰富的劳动力资源，。地方政府敏锐察觉到了这一改变，借助组织专场招聘会，主动构建起桥梁，把“返乡潮”转变为“就业潮”，切实推动了本地人才的留存 。
重点企业的岗位汇集
对于一场成效显著的招聘会而言，其关键核心之处在于能够给出具备吸引力的就业岗位。诸如称得上在当地拥有影响力的重点企业天马微电子、瑞鹄浩博等，它们的加入本来就是一种具有号召力的存在。这些企业所提供的就业岗位涵盖了从技术研发一直到生产操作的一整个完整链条，举例来说包含机械设计师、CNC技术员等等方面，从而满足了不同学历以及技能层次的求职者的相应需求。这样一种集中式的岗位供给情形，不但使得求职者无需为了找工作而到处奔波劳累，而且还极大程度地提升了人岗匹配的效率，进而让求职者能够在较短时间之内接触到数量诸多的潜在雇主，得以进行对比以及选择 。
现场对接的真实场景
那招聘会现场的氛围，常常会比线上投递简历有着更多的温度，求职者能够跟企业招聘人员进行面对面的交流，进而直接去询问岗位的各方面具体 requirements、工作环境以及发展空间等，企业 HR 同样能够借助现场沟通，从而较直观地理判断的应聘者的沟通能力以及基本素质，这种即时性极强的一个互动确实已然减少了信息方面存在的这么一些误差，使得双方都能够更加快速地做出相关判断，现场所设置的各种各样的政策咨询台，也能够为求职者就社保方面、劳动权益等一系列实际问题给出相解答，提供一站式的这么一种服务，切实增强了求职者在求职过程当中的安全感以及信心 。
精准服务的政策配套
除去牵线搭桥之外，政府所提供的配套服务乃是招聘会成效得以保障的关键所在。针对农民工、高校毕业生以及残疾人等不同群体，人社部门会给出差异化的指导。比如说，会有人为高校毕业生讲解本地人才引进政策同时，还会有人为农民工推荐适宜的技能培训项目。这般“一对一”的精准服务，目的在于解决各式各类群体在就业过程当中所遭遇的具体障碍，助力他们能够更优地适配岗位的具体要求，从而达成稳定就业的目标。将政策宣传跟岗位推荐两者相互结合起来，使得就业促进工作切实落地有了实际成效。
春风行动的长期价值
“春风行动”经历了二十年，从一个季节性的活动演变成为一项系统性的就业服务工程，它不光是有助于在春节前后解决短期用工缺口，更在于构建起一个常态化的就业服务体系，借助区内巡回招聘、跨区域劳务协作、校园招聘此类多种形式，它不断地给企业和劳动者开拓对接机会，这样长期的坚持，使“春风行动”积攒了口碑还有信任，变成地方政府稳就业、促发展的一块可靠招牌。
促发展的地方实践
把人才留置在本地，对于地方经济的发展来讲是非常关键重要的，劳动者于家乡开展就业活动，其所具备的消费以及技能都对本地经济有所贡献，进而形成积极良性的内部循环，鸠江区借由不间断持续举办招聘相关活动，直接对企业节后能够迅速快速复工复产起到了助力作用，保障了产业链得以保持稳定状态，这样一种凭借就业来促进发展的实践做法，是地方政府为尽力优化营商环境、切实增强经济内生动力而做出的具体体现展示，同时也为其他地区供给提供了可以用来参考借鉴的经验做法 。
看到家乡企业给出这么多具备竞争力的岗位，你有没有也思考过终止漂泊，返回故乡寻觅发展机会呢？欢迎在评论区交流你的看法或者经历。要是感觉这篇文章对你有启发，也请点赞予以支持。
