你可曾思索过，为何一方面是有上千万人寻觅不到工作，而另一方面企业却以高薪却难以招募到人呢？这般看似存有矛盾之情状的背后，恰正是今日我们将要谈及的“结构性失业”。它与你的专业技能、所处行业乃至具体所在地都紧密有关联，弄明白它，对于每个个体规划职业生涯而言都颇具价值。
要说结构性失业，其实也就是“人跟岗位对不上现象”。并非没有就职机会，只是求职者所具备的技能、经验或者所处地理位置，跟企业给出的职位要求不相匹配罢了。就像有个原本在钢铁厂当钳工的人，他想要去互联网公司从事程序员工作，在这两者之间就存在十分明显的技能鸿沟。
依照经济学给出的定义，这般失业乃是因经济结构出现变化所引发的，当产业结构进行升级，新技术将旧技术予以取代时，一部分劳动者的知识技能便无法跟上市场需求了，它并非临时现象，而是经济转型过程里的长期问题。
存有不少人将结构性失业与摩擦性失业混淆，举例而言，诸如一位大学毕业生对当下工作感到不满，从而辞去工作去寻觅更为理想的工作，这般情形属于摩擦性失业，这是由于他在积极主动地探寻更佳的匹配，并且一般而言能够迅速找到新的工作岗位。
需知，摩擦性失业乃是劳动力市场的正常状况，人们于跳槽之际，于换城市之时，于转行进程之中，皆需一定时间予完成过渡，此等失业时间短暂、频率颇高，对个人以及社会的影响俱为较小，与结构性失业存在本质差异。
可以用一个真实的案例来对问题予以说明，有一位身为计算机助理工程师的人，因不满工厂的工作环境，故而辞职打算前往IT公司寻觅工作，这样的情形属于摩擦性失业，原因在于其技能在市场上是存在需求的，只不过是需要花费时间去寻找到适配的岗位。
可要是这位工程师所具备的技能已然过时，举例来说，仅仅会运用那些已被淘汰的编程语言，然而市场之上全然需求新技术，那么他所面临的才是结构性失业。这便阐释了为何同样处于找工作的状态，有些人能够迅速上岗，有些人却会长期寻觅不到适宜的。
有一种失业叫结构性失业，其最典型的表现是技能不适应，就像文化水平不高的张某，在制造业转型升级时，被淘汰了，她原有的工作经验在新岗位根本用不上，如此情形下，简单的职业介绍很难解决问题。
譬如小王，因其所学专业较为冷门，大学毕业之后便处于失业状态。他所学的内容与市场需求相互脱节，故而不得不重新学习新的技能，以此来寻觅工作。这般失业并非源于他个人未曾努力，而是由于教育培养和市场需求之间存有时间差。
结构性失业的重要原因，除了技能问题之外，就涵盖区域分布不匹配这一情况。像处于上海地界的一家企业，存在缺少高级技工的状况，但失业人员大概身处于东北地区，或者身处西部位置极为偏远之地。这些失业人员内有的是不大愿意迁居至上海，有的是并无条件迁移至上海，如此一来，岗位便一直这般闲置着。
此种区域性的错配于诸多行业当中均是存在着的，沿海城市里互联网、金融行业的岗位数量繁多，然而其生活成本却是高昂的，内地的生活成本较为低廉，可是相对应的岗位却是稀缺的，劳动者在职业选择以及居住地之间是需要去做出权衡的。
针对结构性失业的解决，需多方共同付出努力，这其中涉及到：政府要强化职业培训方面工作，实现对劳动者已有技能层面的更新，使其得以提升；企业能够进一步开展更多在职领域的学习机会提供；个人须主动去投入新知识的学习进程，以此来适应市场所发生的变化。那些始终坚持持续学习的人，于处于转型时期阶段时，通常状况下是会把新出现的机会牢牢抓住的。
话说从个人的角度来讲，知晓行业发展的趋势极为关键。假如你身处其中的行业正呈现出萎缩的态势，那么尽早去学习全新的技能、思量转型之举，肯定要比陷入被动失业状况强太多了。要是处在职业生涯里头，持续坚持学习已经不再是一种可供选择的行为，而是成为了一件必须要去做的事。
在读完了这篇文章之后，你思考一下自己当下所具备的技能在间隔5年的时间之后还会不会拥有市场呢，要是有的话，请在评论区域分享出你的看法，当你认为这篇文章具有实用性的时候，可千万不要忘记对其进行点赞操作，并转发给予身边那些正处于找工作状态的朋友。
